弊社では徹底したQC活動をしており､指差喚呼､運用テスト､ レビューなど細かく実施し事故などを未然に防げるよう常に改善を意識して活動しております｡

また危険予知トレーニングや､フォークリフト作業者技能講習など、チェックシートを使い徹底した管理を行っております。

その他､定期的に社内ミーティングを実施､サービスの品質保持などについて意見交換並びに意識の統一を行い ､常に倉庫業務改善を全従業員が意識し､お客様に満足頂けるサービスの提供提案を心がけており

一人ではなく全員で

一職場ではなく全職場で

情報を共有し､ハイレベルな安全と品質の獲得を目指して､全社一体となって取り組んでおります｡

弊社ではスタッフを期間限定雇用という形態をほとんど取っておりません｡
これは弊社にとっての取り扱い業務で必ず必要となる｢人｣が礎であるからです｡会社の方針として｢従業員は宝｣という言葉もあります｡

縁あってお客様企業に配属される時､弊社スタッフが最も大切にするのは､お客様への礼儀､そして業務に携わる事への感謝の気持ちです｡
必要な時､必要な人材を当社にて研修､教育を実施し､業務的なスキルはもちろん｢社会人｣としてのスキルも向上出来る様に対応致しております｡

従業員の業務中のケアはもちろんの事､定期的に従業員の面談やレクリエーション等を実施しており高い定着率を実現しておりますので短期間での入れ替えなどは御座いません｡
基本的に手代わりする事の無いようにしておりますが､手代わりする場合は1か月以上の引継ぎ期間を設けておりますので

品質を維持したサービスを､ご提供し続ける事が可能です｡

最新のセキュリティー機器を何重にも使用し､安全確保を徹底した自社の倉庫にて､お客様の大事なお荷物を厳重に保管致します｡
また倉庫と併設したセキュリティー内のキッティングスペースにてスマホ･タブレット･PCなどのキッティングも得意としております｡

スマートフォン･タブレット･PCなどの､保管からキッティング､出荷､在庫管理までを一貫して全て自社スタッフが､セキュリティースペースにて行うため高い秘密保持を有したアウトソーシングをご提供させて頂いております｡

職場におけるハラスメントは､個人の尊厳を不当に傷つける､社会的に許されない行為であり､職場全体秩序を乱すばかりでなく､従業員が能力を十分に発揮することを妨げ､業務の遂行を阻害することになり､会社の健全性や社会的評価に影響を及ぼす問題です｡
いかなる形態のハラスメントも黙認されたり､見過ごされたりすることがあってはなりません｡
全ての個人が尊重され､互いの信頼の下にその能力が十分に発揮できる職場環境の実現を目指し､以下に掲げる取り組みを徹底致します｡